"Хорошее" увольнение. Рекомендательные письма.

Недавно мы уже касались тем, связанных с увольнением сотрудников. http://lavet4all.blogspot.ru/2017/01/blog-post_78.html Тема прозвучала грустно - разговор шел о тяжелых случаях расставания с сотрудниками ветеринарной клиники.
Но бывают ситуации, когда расстаетесь с очень нужным и высокопрофессиональным сотрудником по объективным причинам (пример - муж офицер переводится в другой гарнизон, жена - ветеринарный врач следует за ним и по-другому быть не может!). Расставание переживается тяжело и руководителем и ветеринарным врачом. В этих случаях хочется для таких сотрудников сделать максимально много приятного и полезного. Кроме положенных выплат руководители назначают премии, дарят подарки и т.д. Есть смысл вспомнить еще об одном варианте поощрения  - рекомендательном письме. Признак хороших манер и действенная помощь для увольняющегося сотрудника при устройстве на новое место работы. Руководитель таким образом значительно повышает шансы на трудоустройство своего бывшего сотрудника среди прочих равных по уровню соискателей на другом предприятии. Не  будем лениться писать рекомендательные письма для заслуживающих этого сотрудников.
Удачи всем!


Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Чистим зубы.

Внимание к деталям у ветеринарного врача. Тема деликатная, не очень"приятная", но важная.

Лимфадениты у коз.