Сообщения

Сообщения за Март, 2017

Ост - фризские овцы в карантине.

Изображение
Всё большее распространение в молочном производстве занимает козоводство, а теперь и молочное овцеводство. Молоко в среднем от одной овцематки ост - фризской породы дают в среднем до 2-х литров в сутки (по некоторым литературным данным и более 2-х литров), а жирность около 7% - практически сливки замечательного вкуса. Используется молоко для производства сыров. На снимках овцы 4-5 месячного возраста на карантине. Зеленые отметины на шерсти - обозначение овец, которым провели противопаразитарные обработки. Животные очень симпатичные, но (мягко сказать) не очень сообразительные, в противоположность сверхумным козам.  Пьем овечье молоко и едим овечий сыр! Удачи всем!

Трудности объединения.

Ветеринарный союз, как добровольное объединение врачей и владельцев ветеринарного бизнеса, проходит фазу становления и обозначились точки роста (сложности): - все люди (субъекты объединения) совершенно разные (возраст, темперамент, образование, уровень доходов etc.) - при декларировании общих целей (повышение качества ветеринарного обслуживания, совместные закупки препаратов, совместные программы обучения etc.) у каждого есть свои акценты и приоритеты - требуется коррекция (говорим мягко) методов ведения диалога - уйти от монолога одного участника к поиску разумного компромисса и объединение усилий на заведомо взаимовыгодных направлениях. Движемся к решению общей сверхзадачи. Другого пути не рассматриваем и продолжаем работать!  Удачи всем!

Кот, который был "всегда", заболел...

Изображение
Ранее было небольшое сообщение о начале весны (с котом) -   http://lavet4all.blogspot.ru/2017/03/blog-post.html Наш герой заболел. Грустный и с поражением правой ушной раковины. Весенние заботы отразились на ухе. Живет на улице, всеми любимый ... и не дается в руки. Обязательно придумаем вариант лечения, тем более, что кот активно контактирует с детьми и его популярность у малышей зашкаливает! Удачи всем!

Прилепин на войне: Все писатели выступали за мир! Огонь!

Изображение

В Воронеже начнётся массовый отлов бездомных собак и кошек

В апреле во всех районах Воронежа начнётся массовый отлов безнадзорных животных. Подрядчиков выбирают с помощью торгов управы города. Аукционы должны завершиться до конца марта.  Всего же на решение проблемы бродячих собак в Воронеже в этом году выделено чуть более миллиона рублей.  Кроме того продолжаются работы по отлову животных в очаге   бешенства . Напомним, режим карантина установлен в пределах улиц Богдана Хмельницкого, Артамонова и переулка Богдана Хмельницкого. Там запрещено продавать животных, а также вывозить их за границы карантинной зоны. Ограничительные мероприятия продлятся до 25 апреля. Если кошки тоже болеют бешенством, то логично отлавливать и кошек?  И самое главное - куда всю эту массу животных девать? Удачи всем!

Вечные законы.

Есть законы, которые работают всегда (на то они и законы!) при подборе сотрудников, а тем более компаньонов. Главное - "не мечите бисер перед парнокопытными всеядными животными ..." и не работаем с "токсичными" и "вечно недовольными". Никого и никогда не перевоспитываем, берем  только тех, которые готовы к работе (в крайнем случае тех, кто очень - очень хочет). Получил ещё раз и ещё одно подтверждение этих постулатов. "Чуйка"  работает! Правильный прогноз и подтверждение прогноза. И... Продолжаем работать! Удачи всем! 

"Новое" определение менеджмента.

Все книжки и статьи по управлению дают определение менеджмента как руководство, администрирование etc.   http://lavet4all.blogspot.ru/2016/12/blog-post_76.html   Кьелл А.Нордстрем и Йонас Риддерстрале ("FUNKY BUSINESS"-"Бизнес в стиле фанк") дали "новое" определение менеджменту. Эти авторы утверждают, что слово "менеджмент" образовано от итальянского manegio/maneggiare и французского manege - "арена, по которой лошади бегают по кругу, подгоняемые длинным хлыстом шталмейстера". Таков оригинальный взгляд на менеджмент у шведских специалистов в области бизнеса и экономики. Так накреативились шведы, что уже в 2010 году бренд  VOLVO (гордость шведов) был продан китайцам... Удачи всем!

Практическая работа очень не похожа "веселое" обучение.

В современных презентациях нередко присутствуют игровые элементы ("веселые" надписи,  изображения, пожелания etc), которые вносят элементы расслабления (снижают уровень напряженности) при проведении обучающих занятий. В небольшом количестве может быть эти приемы не так уж и плохи, но в очень ограниченном количестве.  У меня по этому поводу есть свое (суровое) мнение - излишняя геймеризация процессов обучения ведет к тотальной дебилизации.   Пишу потому, что столкнулись со следующим случаем. Молодой доктор многократно посещавший различные конференции с такими современными "веселящими" элементами обучения приступил к работе в качестве хирурга. Выполняя одну и туже операцию дважды, наступала неприятная ситуация, когда для спасения жизни животного, доктор вынужден  был прибегать к помощи старших коллег. После чего у этого врача был стойкий страх перед работой. От него прозвучала примечательная фраза: "На операции не так весело, как на мастер - классе". 

По каким критериям владельцы животных выбирают (или не выбирают) ветеринарную клинику.

Общение с владельцами животных, пользующихся услугами ветеринарных клиник, позволило получить ответы о критериях, которыми они руководствовались при выборе лечебного заведения для своего питомца. Ответы приводим ниже: 1. удобное расположение (доступность), 2. доступные цены на услуги (или/и соотношение цена/качество обслуживания), 3. наличие квалифицированных ветеринарных врачей (и/или узкопрофильного специалиста), 4. рекомендации знакомых, 5. хорошая репутация клиники, 6. наличие удобной парковки для автомобилей, 7. совпадение рекламных ожиданий и реальности, 8. клиника работает долгое время (например: более 15 лет на одном месте), 9. привлекательный сайт и положительные отзывы в интернете о ветклинике, 10. наличие ветеринарной аптеки, 11. привычка посещать одну клинику, Эти ответы были получены у владельцев животных из двух клиник. расположенных в центре города с миллионным населением. Это основные варианты ответов, остальные единичные ответы такие, как "не знаем&qu

Птичий грипп.

http://www.vesti.ru/doc.html?id=2863257&tid=42390 Главные вопросы - источник вируса и пути попадания на птицефабрику? Где и как нарушены профилактические противоэпизоотические мероприятия на предприятии? Удачи всем!

Ветеринарного врача нужно хвалить.

Разговор с главным  врачом  и директором ветеринарной клиники. Оба молодые (чуть больше 30 лет). Активная позиция и желание развивать ветеринарный бизнес. У обоих руководителей четкая позиция - работа, "заточенная" на конкретный результат. Обратил внимание на, как мне показалось,  излишнюю суровость в отношениях с сотрудниками. С одной стороны, можно понять "строгость" и напряжение руководителей - большое количество кредитов и естественное желание быстрее вернуть деньги. С другой стороны, руководству клиники важно понимать, что смягчение общей атмосферы в отношениях с сотрудниками и в том, числе позитивизм (похвала, поощрение, воодушевление), обязательно позволят увеличить качество и объем ветеринарных услуг. Очень хорошо, когда руководители замечают и поощряют ветеринарных врачей и других сотрудников, которые достигают значительных успехов и обеспечивают развитие клиники. Такие поощрительные меры будут залогом дальнейшего повышения эффективности работы предприя

Развитие как часть мотивации.

Из анализа многочисленных наблюдений за работой  ветеринарных клиник можно сделать некоторые выводы (как закономерность) - ветеринарных врачей мотивируют не только и не столько личные потребности, но и в значительной степени работа коллектива над общей позитивной задачей. В данном случае, мы имеем в виду развитие (если хотите прогресс) ветеринарной клиники. Чем серьезнее и значительнее задача, тем больше стремление успешно решить её и добиться результата. Особенно это характерно для молодых врачей - вкладываться в успех.  Это утверждение верно и для тех ситуаций, когда, именно, неудачи в деятельности клиники помогли сконцентрировать усилия сотрудников, начать преобразования в работе и вывести клинику на должный уровень. Желаем всем решить ваши сверхзадачи!

Оздоровление деятельности ветеринарной клиники или ...

Зная направление нашей деятельности, одним из владельцев ветеринарного бизнеса предложена задача для решения - провести анализ деятельности клиники с целью принятия решений либо по оздоровлению ветеринарной клиники либо по продаже бизнеса. Мы столкнулись с ситуацией, когда собралась критическая масса неотложных и реальных текущих дел, требующих быстрых, но продуманных реакций и действий. Скажу сразу, что мы предложили не рассматривать вопрос о продаже ветеринарного бизнеса в настоящее время. В том состоянии, в котором бизнес находится сейчас, продажа это очень нерациональный шаг. Даже если найдется покупатель на очень специфический ветеринарный бизнес продажная цена будет ниже чистой стоимости активов. Оздоровление же предприятия в любом случае необходимо для дальнейшего его функционирования либо для увеличения вероятности продажи и продажной цены бизнеса (если владелец примет решение о продаже).  "С чего можно начать?" - спросил нас владелец бизнеса. "Нужно

Лекции, проводимые в рамках ветеринарного Союза - 4.

Офтальмологический день будет проводиться 07.03.2017. Занятия проводит ветеринарный врач эксперт - офтальмолог Любовь Соломахина. Обучение по гастроэнтерологии проходило 24.02.2017  http://lavet4all.blogspot.ru/2017/02/3.html Получается, что занятия проводятся практически в праздничные дни. Делаем всё правильно - праздники не мешают учебе и работе (просто праздники совпали с днями обучения)! Удачи всем! 
Наши наблюдения и сообщения коллег показывают, что успешные ветеринарные клиники, большое внимание уделяют сохранению и развитию позитивной психологической атмосферы на предприятии и рассматривают это направление деятельности в числе приоритетных. В противоположность этому, в ветеринарных клиниках, где с уровнем и/или качеством работы (ветеринарных услуг) не всё благополучно, вопросам корпоративной культуры и психологического климата практически не уделяется внимания (хотя может и декларироваться на словах или формально). Не целесообразно говорить о том, что  первично  - психологическая атмосфера в клинике по отношению к лечебно - профилактической работе или наоборот.  Везде наблюдаем одну закономерность: сначала "здоровый" коллектив, позитивный и заряженный на совместную продуктивную работу, а потом оборудование и финансы и как результат - успех клиники. Без первого - положительной психологической атмосферы не может быть и второго - успеха клиники. Как просто только на

Приятное "заблуждение".

Изображение
Совсем нескромное сообщение. Несколько раз встречался с сотрудниками ветклиники "Альфа - Друг" (Воронеж) по вопросам совершенствования функционирования предприятия, в том числе, по нашей "любимой" теме - человеческий капитал и корпоративная культура. Руководитель клиники Сергей Хижняк выразил благодарность за работу. Сергей слегка заблуждается так, как в реальности, никаких особых усилий в работе консультанта и не потребовалось. В клинике хорошая психологическая атмосфера  и высокий уровень работы с сотрудниками в сфере профессиональной подготовки (по направлениям специализации в ветеринарной медицине). По результатам работы подготовили и представили руководителю наши предложения. Но скрывать не будем - очень приятно и спасибо за такую оценку работы (за заблуждение)!  Рады, если наши усилия не напрасны и рекомендации помогают в работе. Продолжаем работать! Удачи всем!

Кот, который был "всегда", и ВСЕХ С ВЕСНОЙ!

Изображение
Рядом с одним "вкусным" магазином живет кот, который кажется был всегда - со дня открытия магазина. Его любят и взрослые и дети. Похоже, что он неотъемлемая и самая неизменная часть биосферы этой части города.  Ещё несколько дней назад греться на солнце можно только на скамейке потому, что кругом был снег. Но в душе теплилась надежда на скорые перемены. А сегодня кот точно знает, что пришла весна и на только что оттаявшем  месте можно наслаждаться теплом.  Ещё он знает, что впереди непростой для котов месяц март и новые драки за сердца иногда несговорчивых кошек, но эти сражения того стоят! А если вдруг будет нужна ветеринарная помощь, то клиника совсем рядом. В общем, ВСЕХ С ВЕСНОЙ и простого "котиного"счастья (почти шутка)! Продолжаем работать! Удачи всем!