Почему перемены к лучшему в ветеринарной клинике не всегда поддерживаются (или им сопротивляются).

Если назрели перемены (а тем более, если они запланированы) и их проводит руководство клиники, то не все сотрудники (включая ветеринарных врачей) относятся к изменениям положительно. Часть людей, а может и  многие могут их и не поддерживать. Перемены сотрудникам (не только ветеринарным врачам, но и руководству ) трудно принимать потому, что нужно менять технологию, оборудование, протоколы и регламенты оказания услуг. А самое главное менять себя и отношение к переменам.
В режиме перемен и изменений люди ищут ответы на следующие вопросы:

  • зачем и что будет меняться
  • можно ли в полной мере доверять руководству
  • как это отразиться на обязанностях и зарплате
  • будет ли изменен статус сотрудников
  • какие изменения произойдут в кадровом составе клиники
  • способствует ли это профессиональному или карьерному росту
  • что будет в случае отказа от участия в переменах.
Люди могут не принимать перемен из-за боязни, что в результате перемен ситуация ухудшится. Поэтому руководство, осуществляющее преобразования, должно быть готово провести подготовительную и, главное, разъяснительную работу.
Удачи всем!

Комментарии

Популярные сообщения из этого блога

Чистим зубы.

Внимание к деталям у ветеринарного врача. Тема деликатная, не очень"приятная", но важная.

Лимфадениты у коз.