Почему перемены к лучшему в ветеринарной клинике не всегда поддерживаются (или им сопротивляются).

Если назрели перемены (а тем более, если они запланированы) и их проводит руководство клиники, то не все сотрудники (включая ветеринарных врачей) относятся к изменениям положительно. Часть людей, а может и  многие могут их и не поддерживать. Перемены сотрудникам (не только ветеринарным врачам, но и руководству ) трудно принимать потому, что нужно менять технологию, оборудование, протоколы и регламенты оказания услуг. А самое главное менять себя и отношение к переменам.

В режиме перемен и изменений люди ищут ответы на следующие вопросы:

• зачем и что будет меняться
• можно ли в полной мере доверять руководству
• как это отразиться на обязанностях и зарплате
• будет ли изменен статус сотрудников
• какие изменения произойдут в кадровом составе клиники
• способствует ли это профессиональному или карьерному росту
• что будет в случае отказа от участия в переменах.

Люди могут не принимать перемен из-за боязни, что в результате перемен ситуация ухудшится. Поэтому руководство, осуществляющее преобразования, должно быть готово провести подготовительную и, главное, разъяснительную работу.

Удачи всем!